· 산업안전보건법 제18조에 의거 산업보건 전문기관 (의사, 간호사, 산업위생관리기사) 주관으로
상호 유기적인 협조 하에 산업안전보건법 시행령 22조 보건관리자의 직무를 대신하여 쾌적한 작업환경조성과 직업병 예방을 위한
사업장의 보건 관리 업무 지도 및 지원해 주는 제도임

· 50인 이상 모든 사업장 (제조, 서비스, 건설업 등)
* 기업 활동 규제완화에 관한 특별 조치법 제40조에 따라 인원에 관계없이 보건 관리위탁 가능

· 50인 미만, 보건관리자 선임 기업도 보건 관리 위탁 가능
∴ 운수업 중 육상운송업은 보건관리자 선임 대상에서 제외였지만, 2020년 1월 16일 산업안전보건법 개정으로 보건관리자 선임 대상이 됨

· 보건 관리 전문기관의 사업목표는 근로자의 건강보호와 건강증진이며, 이를 위하여 쾌적한 작업환경과 작업 조건이 마련

· 사업의 성과는 사업주, 근로자, 보건 관리 전문기관의 공동 노력으로 얻어지는 것이며, 사업장의 유해 작업 환경으로부터
근로자의 건강을 보호하고 직업병 예방을 위해서는 사업주와 근로자의 자발적인 참여가 가장 중요

· 초기 방문 : 보건 관리 대행 계약 및 협약서 작성, 보건 관리의 취지와 목적 및 보건 관리 내용 설명
- 사업장 보건 관리현황 파악 및 관련 서류 검토 : 전반적인 보건 관리 상태 파악, 건강진단 결과표 및 검진 계획 확인,
작업환경측정 결과표 및 측정 계획 확인, 근로자 현황 파악, 업무 일정 파악(시작 시간, 종료시간, 점심시간, 휴식시간, 교대제 등)
- 작업공정도 파악을 위한 작업장 순시 : 전반적인 작업공정 및 생산과정의 이해, 업종, 생산품, 원재료, 시설, 규모 등 파악, 공정별 근로자 수와 유해인자 등 파악
- 사업장 위생시설 및 복지시설 파악 : 식당, 기숙사, 세면실, 화장실, 휴게실 등